HR Business Partner*

1984 schloss sich ein kleiner Kreis Ingenieure zusammen mit der Idee, unsere Welt Stück für Stück sicherer und lebens­werter zu gestalten. Mit industrieller Bild­verarbeitung ist VITRONIC Innovations­treiber und Lösungs­anbieter für komplexe Problem­stellungen aus unter­schied­lichsten Branchen wie Automobil, Logistik, Medizin­technik oder Verkehrs­technik. Trotz ungebro­chenen Wachstums mit mittlerweile rund 250 Millionen Euro Umsatz und 1.400 Mitarbeitenden weltweit haben wir uns eine wertschätzend-partnerschaftliche Unternehmens­kultur bewahrt. Darüber hinaus zeichnen heraus­fordernde Aufgaben, ein globaler Zusammen­halt zwischen den Gruppen­gesellschaften oder indivi­duelle Entwicklungs­wege das Berufs­leben bei VITRONIC nun schon seit 40 Jahren aus.

PROJEKTMANAGEMENT

HR Business Partner*

• Wiesbaden
• Berufserfahrene
• Vollzeit
• Festanstellung – unbefristet

In dieser Funktion managst Du generalistisch die Personalarbeit für einen definierten Unternehmensbereich.

• Du bist erste*r Ansprechpartner*in für alle operativen und strategischen Personalfragen der Führungskräfte in Deinem Verantwortungsbereich
• Du fungierst als Schnittstelle zum Recruiting-Team und bist im regelmäßigen Austausch mit den Kolleg*innen hinsichtlich der Recruiting-Aktivitäten (z. B. Stellenschaltungen, Vertragsangebote, Betriebsratsanhörungen) in Deinem Betreuungsbereich
• Du stimmst Dich bezüglich der operativen Aufgaben (z. B. Vertragserstellung, On-/Offboarding, Erstellung von Bescheinigungen, Zeugnissen etc.) mit unserem HR-Shared-Service-Team ab
• Du begleitest aktiv Organisationsveränderungen im Unternehmen und unterstützt bei der Einführung und Verbesserung von Prozessen
• Du bist im Austausch mit unseren Betriebsräten zu organisatorischen und personellen Veränderungen und wirkst an der Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen mit
• Du arbeitest an HR-Projekten in unterschiedlichen Themenfeldern, greifst neue Trends im HR-Bereich aktiv auf und entwickelst selbständig Lösungen
• Du bereitest wichtige Personalkennzahlen für die Führungskräfte und die Geschäftsführung auf

Eine tolle Bereicherung für unsere Personalabteilung bist Du, wenn Du Dich mit den nachfolgenden Qualifikationen identifizieren kannst.

CHECKLISTE

• Du hast ein Studium oder eine Ausbildung mit Weiterbildung, idealerweise mit Schwerpunkt HR, absolviert
• Du konntest bereits mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion sammeln
• Du hast sehr gute Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht und bringst, wenn möglich, bereits Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien mit
• Du verfügst über eine ausgeprägte Kommunikationskompetenz, eine hohe Kundenorientierung und hast das richtige Händchen bei der Beratung Deiner Führungskräfte
• Als Organisationstalent mit einer strukturierten Arbeitsweise verlierst Du auch unter Zeitdruck Dein Ziel nicht aus den Augen
• Du bist routiniert im Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen
• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

• Ein hohes Maß an Freiheit und Eigeninitiative und ein herausforderndes, interdisziplinäres Aufgabengebiet im Hightech-Umfeld
• Eine in der Branche und Unternehmensgröße einzigartige Unternehmenskultur mit flachen Unternehmensstrukturen, „Open Door“-Politik und angenehmer Du-Kultur
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit 30 Urlaubstagen, flexiblen Arbeitszeiten (Gleitzeit) und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Bezuschussung von Deutschlandticket, JobRad und EGYM Wellpass
• Betriebliche Krankenzusatzversicherung mit einem flexiblen Gesundheitsbudget, um zahlreiche Zusatzleistungen in Anspruch zu nehmen
• Zielgerichtete Weiterbildungsmaßnahmen, auch über den Tellerrand der eigenen Aufgabe hinaus